P&I HCM

NÁZOV

P&I HCM

VÝROBCA

P&I Personal & Informatik s.r.o.

POPIS

P&I softvér pre Human Capital Management je webový zamestnanecký portál ktorý ponúka manažmentu a zamestnancom self-services na podporu optimalizácie procesu riadenia ľudských zdrojov. Riešenie je zamerané na procesy objednávok/schvaľovaní, rozvoj zamestnancov, kontroling, plánovanie a manažment uchádzačov. Softvér je založený na dátovom modeli P&I LOGA, uisťujúci že všetky dáta z tohoto komplexného riešenia ľudských zdrojov sú prístupné v P&I HCM. Systém je založený na najnovšej technológii J2EE (Java-2-Enterprise Edition).

MODULY A FUNKCIE

Dôležitými vlastnosťami sú bezpečná komunikácia užívateľov portálu zodpovedajúca vysokým technickým štandardom a možnosť prístupu z ktoréhokoľvek miesta. Prostredníctvom P&I HCM sa do personálnych procesov zapájajú nielen personalisti a vedúci pracovníci, ale všetci zamestnanci.  Portál sprístupňuje relevantné personálne informácie a služby v závislosti od prístupových práv všetkým zúčastneným.
Pre zamestnancov (Employee self service) znamená P&I HCM priamu účasť a vyššiu zainteresovanosť (napr. na vzdelávaní, simulácia výpočtu mzdy, žiadosti o dovolenku), ako i zodpovednosť za aktuálnosť evidovaných údajov.
Vedúci zamestnanci (Management self service) získavajú prostredníctvom prístupu k viacerým informáciám (nárok na dovolenku, kvalifikácia, vzdelávanie) väčší prehľad a údaje potrebné pre rozhodovanie napr. o výške platu zamestnanca.

Portál P&I HCM je vyvinutý ako integrované softvérové riešenie, ktoré je zároveň možné prispôsobiť individuálnym požiadavkám organizácie. Portál sa vyznačuje jednoduchým ovládaním a užívatelia portálu na prácu potrebujú štandardný internetový prehliadač. Vzhľadom na multilegislatívnosť a multijazyčnosť je P&I HCM medzinárodne nasaditeľný a vhodný predovšetkým pre organizácie s decentralizovanými organizačnými jednotkami.

P&I HCM MANAŽMENT ZRUČNOSTÍ

P&I HCM umožňuje zamestnanecké hodnotenia v rôznych smeroch – začínajúc klasickým prístupm kde nadriadený hodnotí podriadených, inkorporuje hodnotenia supervízorov ich zamestnancami, až po 360° hodnotenia, kde sa na hodnotiacom procese podieľajú zamestnancovi kolegovia a zákazníci.

Podľa individuálnych požiadaviek môžu byť hodnotiace kritériá (napríklad profesionálne, metodologické a social skills) individuálne definované a menené v neskoršom štádiu. Keď sa hodnotenie vykonalo, online zaznamenávanie dát zabezpečuje, že výsledky sú k dispozícii okamžite čo eliminuje časovo náročnú manuálne vyhodnocovanie. Teda napríklad zachytené dáta môžu byť okamžite porovnané s cieľovými požiadavkami pre príslušné pracovné miesto, potreba dodatočného vzdelania môže byť definovaná a plán školení môže byť pripravený.

Ako špeciálne bezpečnostné kritérium, dáta zachytené počas 360 ° hodnotení sú prenášané P&I HCM v kryptovanej forme aby sa zaistila anonymita prieskumov a maximálne možná objektívna hodnotiaca procedúra.

Vnútrofiremné prieskumy môžu byť rovnako vykonané pomocou P&I HCM zamestnaneckého portálu, kde aj témy prieskumov aj kritériá vyhodnotenia môžu byť individuálne definované. Napríklad sa tak dá zistiť presný obraz o zamestnaneckej morálke alebo kooperácii medzi rôznymi oddeleniami. Tak je možné urobiť rozhodnutia a prijať vhodné opatrenia v krátkom čase.

Viac informácií nájdete na www.pi-ag.sk

 

Súvisiace témy: •